{"id":433,"date":"2022-12-30T21:00:00","date_gmt":"2022-12-30T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/rios-abogados.com\/?p=433"},"modified":"2023-01-05T21:05:49","modified_gmt":"2023-01-05T21:05:49","slug":"opinion-reforma-laboral-vacaciones-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rios-abogados.com\/en\/2022\/12\/30\/opinion-reforma-laboral-vacaciones-2023\/","title":{"rendered":"Opini\u00f3n Reforma Laboral Vacaciones 2023"},"content":{"rendered":"

COMENTARIOS A LA REFORMA LABORAL DE VACACIONES 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El 27 de diciembre de 2022 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la Reforma laboral en materia de vacaciones denominada \u201cVacaciones Dignas\u201d, siendo que su entrada en vigor ser\u00e1 el 1 de enero de 2023.<\/p>\n\n\n\n

Los puntos que destacar son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong>Se incrementan los d\u00edas de vacaciones quedando de conformidad a la siguiente tabla:<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>
\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

b)<\/strong> El Trabajador deber\u00e1 disfrutar de un periodo anual continuo de 12 d\u00edas como m\u00ednimo, por lo que este periodo no podr\u00e1 ser fraccionado.<\/p>\n\n\n\n

c) <\/strong>Queda a \u201cpotestad\u201d del trabajador la distribuci\u00f3n de sus vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Microsoft Word – Opinion Reforma Laboral Vacaciones 2023<\/p>\n\n\n\n

OBSERVACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

PRIMERO<\/strong>.- Al tratarse de una Reforma Laboral no se requiere por el momento adecuaci\u00f3n en los Contratos Individuales y Colectivos ya existentes para su otorgamiento, pues su vigencia es por Ley siendo que es en \u00e9sta donde se establecen los m\u00ednimos, sin embargo es recomendable que en los siguientes Contratos Individuales y en las Revisiones de los Colectivos, se hagan las adecuaciones a la Reforma publicada.<\/p>\n\n\n\n

SEGUNDO<\/strong>.- Cabe destacar que la Reforma adem\u00e1s modifico la tabla por lo que hace al periodo de \u201ccada cinco de servicios\u201d, en la Ley anterior se dec\u00eda \u201cDespu\u00e9s del cuarto <\/strong>a\u00f1o, el per\u00edodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios\u201d y ahora dice \u201cA partir del sexto <\/strong>a\u00f1o, el periodo de vacaciones aumentar\u00e1 en dos d\u00edas por cada cinco de servicios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

TERCERO<\/strong>.- La Reforma establece: \u201cDel total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el art\u00edculo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutar\u00e1 de doce d\u00edas de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podr\u00e1 ser distribuido en la forma y tiempo que as\u00ed lo requiera\u201d por lo que debe entenderse que el periodo continuo de vacaciones m\u00ednimo es de 12 d\u00edas al a\u00f1o y los d\u00edas excedentes podr\u00e1n ser fraccionados.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de que ahora es el Trabajador quien decide la manera y tiempos de vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

CUARTO<\/strong>.- El derecho de trabajador a disfrutar de sus vacaciones se genera en la fecha de su aniversario por lo que en nuestra opini\u00f3n el derecho de disfrutar de las vacaciones se genera hasta la fecha del aniversario de la antig\u00fcedad del trabajador por lo que si el aniversario del trabajador es en el 2022 le corresponder\u00e1 lo establecido hasta antes de la Reforma, independientemente de la fecha en que las disfrute (ya sea de manera total o parcial) y ser\u00e1 hasta el aniversario del a\u00f1o 2023 cuando le corresponda lo reformado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No obstante lo anterior hay que tomar en cuenta que para efectos de c\u00e1lculo de finiquito o liquidaci\u00f3n se deber\u00e1 considerar la parte proporcional de acuerdo con lo establecido en la Reforma si la baja ocurre a partir del 1 de enero de 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n

RECOMENDACIONES<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. A) \u00a0<\/strong>Establecer una Pol\u00edtica de Vacaciones en la que se determine:
    1. D\u00edas de antelaci\u00f3n para solicitar vacaciones.<\/li>
    2. Procedimiento a seguir para solicitar vacaciones.<\/li>
    3. Establecer los d\u00edas en que NO ser\u00e1 factible el otorgamiento de vacaciones.<\/li>
    4. Establecer los d\u00edas en que ser\u00e1 PREFERENTE el otorgamiento de vacaciones.<\/li>
    5. \u00c9l o las Personas y\/o Cargos autorizados para autorizaci\u00f3n de vacaciones.<\/li>
    6. Formato para solicitud y autorizaci\u00f3n de vacaciones y el conocimiento del trabajador de enterado del periodo autorizado.<\/li>
    7. Recabar la firma de enterado de la pol\u00edtica de vacaciones por parte del trabajador y de preferencia establecerla en el Reglamento Interior de Trabajo y\/o con la firma del Sindicato Titular del Contrato Colectivo de Trabajo.<\/li><\/ol><\/li>
    8. B) \u00a0<\/strong>Llevar un control de las vacaciones otorgadas a cada trabajador respetando el m\u00ednimo de los 12 d\u00edas continuos.<\/li>
    9. C) \u00a0<\/strong>Hacer las adecuaciones necesarias en los Contratos Individuales y Colectivos de Trabajo.<\/li>
    10. D) \u00a0<\/strong>Revisar y adecuar la integraci\u00f3n del salario base de cotizaci\u00f3n ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Decreto publicado el 27 de diciembre de 2022 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Publicaci\u00f3n de Preguntas Frecuentes de la Pagina de Internet de la Secretaria del Trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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